第120章 120% 来自一库高层的“炫耀”（第2/2页）

一游高层哽咽，没用是没用，但哽住高层总比被骂强。

方莉那边展示了关于未来的规划，她决定培养属于一艺的班底，来保证以后拍剧的成绩，即使达不到大爆，也能保证热度。

一艺高层被这个饼吸引了，也忘了要问米导的事，并且询问方莉要怎麽做。

方莉可就掷地有声了：“关于这个设想，我倾向于培养属于我们的编剧和导演，以及培养有灵气的新人演员。”

她并不是一时冲动提出这个设想，此前思索过很多，规划也是早就做了，只是在这个时候拿了出来。

“编剧按照市场流行跟风创作，导演严格按照这类剧本拍，选择新人演员，也是因为他们不会轻易提出改戏，能够按照剧本拍摄。”

“拍摄短剧，正好是一艺最好的选择，成本没有电视剧高，还是我们经营多年的赛道，关于短剧，一艺更为熟悉，宣传方面，我们不差。”

“既然短剧也是我们主打的招牌，那该做得更好，我们也能做得更好。”

方莉也知道，这不会是一项短期的工程，但更知道，一旦成了，一艺短剧就彻底做起来了。

她的设想里，编剧的话语权是更重量级的，这样才能有效防止导演和演员自由发挥，剧本是一定要确保的，不然剧本再好，也禁不住魔改。

娱乐圈现状，她不是不懂。

这也是为什麽她想选择新人的原因，好培养，也好主导拍摄。

像米导这样一直爆的导演不可求，但努力复制火剧的话，也许难度没那麽大。

虽然这套设想，利好一艺，但也给了新人机会，有能力的人总会发光的，一艺也算是变相给了一个机会，只看这些人能不能把握住了。

一艺能否留住人，相信这些人会明白的，一艺总是比其他平台更好一点。

其他两个平台未必愿意给新人机会，也不一定能够让他们在拍摄上更自由，更甚者，一部短剧火了，后续还不一定能火，种种因素叠加，使得这些平台不会轻易信人。

能够拥有米导这种待遇的导演，终究是少。

米导却是出现的时机很好，后续也证明了自己，这才能一直拥有最好的待遇。