第二篇 演好升职记，职业规划是前提（第7/13页）

从雄才大略的开国皇帝太祖赵匡胤，到投海自尽的末帝赵昺，宋朝320年，共历18位君主。

从18位皇帝的生平中，您是否感悟到，皇帝这份职业还真不是想象中那么风光和简单。如果您选择穿越做一个皇帝，希望您能做一个笑到最后的皇帝。

从物质生命的角度来讲，没有哪一个皇帝会笑到最后，终究会向死亡签到。可从后人评价、历史贡献的角度来讲，只有那些胸怀天下，为江山社稷、黎民百姓着想，殚精竭虑去富国强民的皇帝，才会在历史的长河中笑到最后。

第2章　高薪高福利低风险，画面太美｜文官仕途

一、文官乃理想职业首选

水往低处流，人往高处走，咱们一开始就给您穿越到宋朝提供了身份最高的职业选项——皇帝，可您把宋朝18位皇帝的介绍统统在脑子过了一遍之后，觉得皇帝这份职业怎么跟买期货似的，高收益也高风险啊。您问有没有稳健一点的投资，说白了就是收益不错、风险还小的职业。咱们也不卖关子，在宋朝而且也只有在宋朝，还真有这么一份让您羡慕的职业——文官。

这次咱们先说风险。可以肯定，宋朝的文官，在咱们悠久的历史上，职业风险是最低的。

开国皇帝太祖赵匡胤自己就是靠兵变起家的。当了皇帝以后，他也怕老赵家的江山被人以其人之道还治其人之身。他认真总结了唐末、五代和自己政变的经历，得出一个结论：千万不能让武夫专权。手里头有兵的人，是最需要提防的。所以如您所知，发生了“杯酒释兵权”。太祖把治理国家的大权赋予了文官，实行文官治国的制度。文官这个群体的地位有史以来达到最高峰，甚至管理国家军事的最高行政长官也由文官担任。

您还记得前面说的太祖“勒石三戒”的故事吗？其中就有一条太祖留给后任的家训：不杀士大夫，不杀上书言事之人。所以您纵观整个宋朝历史，文官被杀是极少极少的。比如贾似道这样坏到极点，引起极大民愤的才不得已杀了。哪怕像蔡京这样的奸相，最终也只是被贬为庶民而已。宋朝的文官，只要干正事的，最多是因为政见不同被来回折腾，比如范仲淹、王安石、司马光等，一会儿任一会儿免，一会儿升一会儿贬。因此，在宋朝当文官，人身安全那是绝对有保证的。宋朝文官的胆子也是挺大的，给皇帝提意见是家常便饭，可是不用冒死谏言。明朝的官员也爱提意见，还觉得冒死谏言挺光荣，可以彪炳史册，结果如愿而死的还真挺多。这是为您做一个对比。后世之人说，宋朝灭亡，政治文明断了，接下来的元明清在政治文明上其实是退步了。这话是有相当道理的。

宋朝的官员，无论是文职还是武职，福利待遇从职业角度来讲，保准对您构成巨大的吸引力。咱们拿宋朝级别最高的官员和最基层的官员福利待遇给您算算。

宰相、枢密使一级的最高行政长官，每月正俸（基本工资）300贯，春、冬衣服各赐绫20匹、绢30匹、冬棉100两，每月禄粟各100石，差役仆人衣粮按70人算，每月柴草200束，每年炭1600秤，盐7石。

咱们再看看最基层的官员小县（万户以下）县令的月基本工资：12贯，禄粟每月3-5石。同样，基本工资之外，还有各种补贴，如茶、酒、厨料、薪、蒿、炭、盐诸物以至喂马的草料及随身差役的衣粮费等，数量都相当可观。

您看出来了吧，基本工资之外的各种补贴，基本涉及了生活的方方面面。这可真是基本工资，基本不用动。

您还真不要就仅仅满足这些。宋朝各级官员还有“公用钱”，也就是招待费，用不着您自己掏钱花在官员之间的人情来往上，这可是一笔不小的开支。公用钱之外，各级官员又有“职田”。即使是最边远的小县的县令，也有职田7顷。您会问官员还要自己兼职种田？那怎么可能呢！都是给佃户租种，官员每年等着收成就行了。

宋朝是咱们历史上少有的不抑制商品经济的朝代，经济发达，朝廷有钱，所以官员的高薪完全支付得起。在古代历史上，宋朝官员的福利待遇可谓前无古人，后无来者，这是历史的定论。这样的福利待遇，您还操心养家糊口吗？您一心一意做个好官就是最好的回报。

二、考科举，演好文官升职记

咱们都猜到了，您接下来的问题一定是：那我怎么才能在宋朝成为一枚想起来都那么妥妥的文官呢？

先给您说一条小道，宋朝选拔官员，有荫补这个制度。您是高级官员的直系、旁系子孙，或者特别欣赏的门客、异姓，都有荫补做官的机会。一般的官员，荫补的名额只能从子孙中产生。但您也得懂这个制度的规矩：第一，荫补的官员要申请报批；第二，名额是有限制的，即使宰相一级，最多也就可以推荐5个人；第三，升迁提拔受到限制。所以这条道路，看似捷径，其实是羊肠小道，机会不多，还显不出您的本事。您还不如干脆一点，自己努力一点，走阳关大道呢！

这条阳关大道就是科举。您或许受到现在一些观点的影响，对科举制度有一些偏见，把科举和八股文画上等号。其实在封建社会，科举制度是能做到的最公平、最可行、最有利的人才选拔制度。隋文帝发明科举制度之前，官员都是世袭制。只要您是权贵的子弟，甭管您有没有智商情商，有没有品德人格，都能做官。平民子弟想要通过自己的努力施展抱负，改变命运，希望十分渺茫。经过隋唐的探索实践，科举制度到了宋朝，已经相当完善。宋朝经济、文化、科技的昌盛，就是由一大批科举制度选拔出的人才共同努力创造的。举个例子来说，北宋共有宰相71人，科举进士出身的就有64人。

您在宋朝参加科举考试，实属幸运。因为和唐朝相比，宋朝科举考试的科目少了，录取的人数多了，国家为了经济、文化、科技发展扩招了。唐朝录取进士，每次不过二三十人，少则几人、十几人，而宋朝每次录取多达二三百人，甚至五六百人。您被录取的概率大大地增加了，更有信心了吧？

宋朝确立了三年一次的三级科举考试制度。秋天时，您得先参加地方考试——州试。如果在州试中脱颖而出，来年的春天您可以参加礼部组织的省试。要是您顺利通过省试，当年就会有幸参加殿试。殿试的考官就是皇帝本人。您心里可别紧张，能进入到总决赛这个环节，已经证明您出类拔萃了。只要您把平时的真才实学如常展示，就等着皇帝给您直接授官吧。因为参加殿试的考生，是不需要再经过吏部的考核就可以任命为官的。