第89章 九四年 国家下发了《关于深化城镇住房……（第2/3页）

到今年，抱有这种想法的也不少。

但也有很多人转变了想法，倒不是因为她成为厂子的第二大股东了，而是想跟她搞好关系，以便把亲戚朋友甚至子女安排进宝贝星球工作。

他们心里当然更愿意把人安排进信德电器，虽然这两年下海做生意的人越来越多，但大多数人还是求稳定，觉得国营厂的铁饭碗最好。

信德电器虽然进行过股份制改造，但并没有像改造前很多人担心的那样变成新厂长的私人厂，现在仍是国有经济占大头，是国营厂。

又因为厂子效益越来越好，职工的福利待遇也在逐步提高。

稳定，收入也高，给亲戚朋友安排工作另说，但在子女择业上，他们肯定会优先考虑信德电器。

可也正因为这样，才导致信德电器越来越难进，现在又不比以前，接班条件越来越苛刻，就算当父母的愿意让工作，子女不符合招工条件，也是会被刷下去的。

为了能让孩子有一份工作，他们只好退而求其次，打上了把孩子安排进宝贝星球的主意。

去年这时候叶薇还在夜市摆摊，当时她也招过人，但大院里没人看得上这工作，应聘的人都打了其他主意。

如今宝贝星球规模虽然仍比不上信德电器，但也开了好几家连锁店，在私营企业中规模不算小了。

而且宝贝星球举办的比赛在沪市电视台直播过，拍摄的广告现在也还在电视上播，远的不说，至少在沪市名气已经很响。

去这样的单位上班就算比不上国营厂，肯定也不会丢脸。

何况宝贝星球的工资待遇据说很不错，也不像有的私营厂什么保障都没有，公积金和社保都是正常交。

因为心有所求，他们上门拜年都提了不少东西。

叶薇倒宁可他们什么都不拿，这样带着东西来，她可不敢收。

虽然私企没有国企那么多规矩，她是公司老板，就算收了大家的东西，也不会触犯什么法律。但拿人手软，她接了东西却不给大家办事，肯定要招人恨。

要是这些人的子女或者亲戚朋友能力没问题，不用送礼她也愿意招，但如果有问题，她何必为了一提吃的喝的，把麻烦招进公司？

于是接下来几天，叶薇更加早出晚归。

刚好宝贝星球开店了，因为过年舍得花钱带孩子来玩的顾客很多，四家店每天都爆满，而店里人手有限，接待压力很大。

她过去搭把手虽然解决不了根本问题，但至少能缓解一下单店的接待压力。

这一忙，就忙到了正月十六，各店员工正常上班。

去年的几波宣传效果明显，虽然今年沪市多了好些同类店铺，但开学后宝贝星球的客流并没有减少多少，接待量依旧每天爆满。

所以员工虽然都回来上班了，但招人仍在继续。

招人也不仅是因为各店本身人手不够，还有部分原因是苏杭两地分店开业后，叶薇打算从沪市四家店抽调一部分员工过去。

过完年，苏杭两地四家店很快复工。

叶薇开第一家店时因为没有经验，这个没经验，不单说的是她，还有负责游乐设备生产的宏达玩具，以及另外联络的装修团队。

他们都是第一次打造儿童乐园，所以过程中会出现很多问题，正常两三百平的店铺，装修可能只需要两三个月，但宝贝星球的第一家店从设计到开业，花了四五个月的时间。

而到三家分店装修时，装修团队虽然是焦平新组建的，但因为总店装修时他可以说全程参与，所以分店装修的速度快了很多。

这次苏杭两地分店装修，叶薇也是找的他，速度又更快一些，顺利的话到四月份，四家店就能陆续完工。

苏杭两地的分店，在本地招人肯定最方便。

但宝贝星球在这两个地方没有驻扎的分公司，不好在当地招人搞培训，而宝贝星球的游乐设备，有些需要手动打开，注意事项也多，需要有经验的员工。

再就是四家分店的店长副店长，还有各小组的负责人，叶薇不打算直接在本地招，而倾向于从现有店铺中选人。

这样现有店铺员工看到晋升机会，以后才会更努力更多，而且这也有利于公司建立起完整的晋升制度。

现有店铺员工，当然不是都愿意去苏杭两地，尤其是很多土生土长且已经有家庭的本地人，并不怎么愿意动。

但一百多名员工中，本身就是外地人多本地人少，外地人对沪市归属感没有那么强，愿意去苏杭的人不少。

而且本地人中，总有看中事业多过其他，想要往上爬的，所以选人并不难。

难的是怎么招到更多人。

过完年，首都和羊城四家店也要装修，如果顺利，估计暑假前能开业，到时候又需要大量人手。

而且今年叶薇不止计划开这几家店，沪市市场还没有饱和，可以她打算再开两家店。已有分店计划的城市，店铺开起来后要看情况，继续增加开店计划。暂时还没有筹备分店的，也要去了解市场，做好开店计划。

不止店铺缺人，公司总部也缺人。

今年她打算把设计部门运营起来，多和几家工厂谈代加工，店里卖的童装和玩具，她希望都能打上宝贝星球的商标。

但设计方面的人才，比店铺员工更难招。

为了招到更多有实力的设计师，叶薇双管齐下，一方面和高端猎头公司合作，请对方帮忙联系挖人，一方面想办法打通高校关系，和他们签下毕业生定向分配协议。

同时，她开始增加电视广告投放力度。

随着宝贝星球规模渐渐扩大，叶薇越来越能体会到知名度的重要性。

宝贝星球第一次上电视前，叶薇在和高鹏这样濒临倒闭的百货公司经理面前，都无法掌握主动权。

蹭上第七百货的热度，上了一次《新闻透视》后，形势就从她求百货公司，变成了百货公司求她。

宝贝星球举办海选比赛前，叶薇想和本科院校合作，接收大学毕业生，学校负责相关工作的老师根本不搭理她。

上了省级电视台后，她再让人联系沪市本地的院校，大多数人都愿意见面详谈，而她也如愿和他们签下了毕业生定向分配协议。

猎头公司那边也一样，有些设计师相较于薪资，会更在意公司规模。

宝贝星球规模虽然不大，但举办过海选比赛，还上过电视台，这些履历摆出来，设计师就知道这不是无名公司了，除非不想跳槽，否则大多愿意谈一谈。

于是三个月不到，宝贝星球的设计部就多了好几名资深设计师，各设计美术学院分配来的实习生更多。