第938章 强硬措施（第2/2页）

柳俊对这几块的工作有主导权，这是肯定的。具体的工作，必须向柳俊请示汇报，获得批准才能施行。但这并不代表着柳俊对这几块的负责干部，有任免权力。

玉兰市有许多国有企业，是正处级的架构，至于副处级架构的国企，那就更多了。这些企业的主要负责干部，尤其是党政一把手，异动权限都在市里，不是谁一个人可以说了算的。原则上，干部任用是集体领导制，就是市委书记丁玉舟，也不能独自决定。

在干部任用问题上，蔡先锋这个党群副书记，有很大的话语权。丁玉舟以前极度强势的时候，蔡先锋都并未“失声”如今更进一步。虽然企业干部任用。不如党政干部任用那么敏感，毕竟也是一块“肥肉”柳俊这几条措施一出来，就等于将全市国有企业的干部任用权抓到了手里。

都这个时候了，小柳还能把出这样一举两得的妙棋来。

端的好手段！

让蔡先锋难以委决的是，情况危急，他也不好明着反对柳俊的做法。或者说，他并不反对尽快平息事态，这一点上，大家都是一致的。蔡先锋担任正厅级的市委副书记，也有好几个年头了，心里头有再进一步的打算十分正常。眼见崔福诚都进了一步，蔡先锋焉能丝毫不为之所动？但他的进阶之路，与丁玉舟崔福诚，乃至田弘正柳俊都不相同。

丁玉舟崔福诚柳俊，都是党政一把手，出成绩看得见，有问题也看得见。田弘正分管的纪委工作，自成体系，就在纪委内部进步的话，与丁崔柳有类似的情形。蔡先锋作为丁玉舟的副手，出成绩不容易，当然，犯错误也不容易。他要表现的是，在自己分管的区域内有突出的能力。

“柳书记这些措施，我原则上是赞同的。不称职的干部，一律就地免职。由组织部选派新的干部去接手他们的工作。”蔡先锋说道。很明白地表示了自己的意见：免职的权力交给你，任用的权力不行！

也算是一个折中的手法。

柳俊望他一眼，点了点头。