第七章 泄露天机（第10/14页）

这话倒是不假。卓小梅说：“其实不仅仅是机关，其他行当也一样，最打眼的自然是高处的目标。”于清萍说：“人往高处走，水往低处流。尤其是男人，就是要出人头地，要干出一番伟业，好站到高处，让人瞩目。你看那些有点成就的男人，哪个不是意气风发，魄力飞扬，令人景仰？反观那些碌碌无为，一事无成的男人，一个个都显得委委琐琐的，没个人样。”卓小梅说：“看来你蛮崇拜那些出了人头地的人嘛。要不要我把你介绍给你的偶像魏副书记，你也好满足满足崇拜欲？”于清萍也不含糊，笑道：“那就拜托你了，有机会让我跟姓魏的零距离接触接触。”

于清萍走后，卓小梅没有立即离开园长办，一时陷入沉思。魏德正让禹老板出资十二万元给你弄了个十佳，难道仅仅是为了提高你和机关幼儿园的知名度，促进幼教事业的发展？那么幼教事业发展了，又能给魏德正的仕途带来什么好处呢？一个小小的机关幼儿园，再怎么折腾，也折腾不出什么大动静来，于魏德正的进步裨益不大。

十佳的事卓小梅还没想明白，组织部又要下来考察了。这事肯定又与魏德正有关，他管着组织部，他不发话，组织部是不会贸然去考察谁的。那么他们考察你干什么呢？莫不是要提拔你到哪个部门去做领导？卓小梅知道组织上有规定，部门班子的人员结构要实行多元化，用机关里的形象说法，叫做掺砂子。具体来说，就是领导成员里除了党员，还得有非党人士；除了汉族，还得有少数民族；除了男性，还得有女性；除了年龄大的，还得有年龄小的。这几条里，卓小梅主要占着女性一条，同时年龄也不大，魏德正要摆出这两条，安排安排卓小梅，理由还是挺充分的。那么凭自己的职业特征，公检法司城建国土之类，风马牛不相及，估计去不了，最好的去向也就是教育部门了。只是教育局的领导层里已有女性，一般不可能再掺个女人进去。可转而又想，为什么不能呢？组织上只规定有关部门得有一个女性，并没规定只能有一个女性呀。

这么一想，卓小梅竟然愤愤不平起来。她因为自己做了园长，也就对各部门各单位长字号的领导干部配备情况有所关注，发现组织上规定了的不见得一定能落实，并没规定的往往会成为铁律。一个班子里的党员也好，汉族也好，男性也好，可以有好几个十几个，但与此相对应的姓非姓少或姓女的干部，却一般不会超过一个，多配一个好像就犯了什么忌似的。最有意思的是年龄结构问题，本来班子里已有两个四十岁以下的，现在组织上来了规定，说得配一个四十岁以下的，四十岁以上的便来了劲，两个四十岁以下的非得去一留一不可，这样才好给四十岁以上的留出一个空档。

回头再说市教育局的班子，长期以来就是男性的天下，男性领导十好几个，为什么偏偏只容得下一个女性领导，不可以多容几个呢？还说妇女半边天，谁见党政机关班子成员里妇女半边天过？不能半边天，三分之一天，或四分之一天，五分之一天，也行嘛。这当然只是卓小梅的假想，如果这种假想成真，那她就有可能进入教育局班子层了。

想到此处，卓小梅不觉自哂了。你这是什么德性？听说组织部要来人考察，就心潮澎湃，浮想联翩，情不自禁地生出这么多的感慨。刚才你还说于清萍是政治学博士，看来你的水平比她还高，简直算得上政治学博士后了。

晚上卓小梅忍不住拨通魏德正的电话，想问问明天考察的事。是吴秘书接的电话，说省委施书记来了，魏德正和市委常委一班人正在汇报工作哩。问卓小梅有什么要事，可否转告。卓小梅说：“也没什么。省里开会后好一阵了，一直没跟你和魏书记联系，打个电话问候一声。”吴秘书说：“卓园长好客气的，魏书记有空时，我转达你的问候。”卓小梅说：“免了免了，我也没要紧事，魏书记忙，别惊动他了。”

第二天上午九点左右，在事务局小许和人事科两位科长的陪同下，市委组织部两位科长（为头那位还是副处级）进了机关幼儿园。

因为是来考察卓小梅的，所以考察组的人没惊动卓小梅本人，直接去了会议室。苏雪仪和曾副园长他们已经准备好茶水和瓜果，老早等在那里了。身为副园长的苏雪仪还兼任支部副书记，协助支书卓小梅分管园里党务和人事工作，她出面接待组织部门和事务局人事科领导，完全符合组织原则和工作程序。

由小许介绍双方认识后，组织部那位副处级科长就发话说，根据市委常委决定，近期要对全市党政部门和部分企事业单位主要负责人进行一次综合考察，机关幼儿园园长也被列入考察范围。按惯例，先找单位部分领导和群众谈话，然后进行民意测验。作为被考察对象的卓小梅必须回避，考察组就不和本人见面了。

听这口气，好像这只是例行考察，不太像是选拔领导干部。但大家心里明白，组织上要考察谁了，总是有些意图的。

组织部副处级科长说明来意后，苏雪仪也说了几句欢迎领导下来指导工作的客套话，接着按照要求提供了谈话对象名单。见上面园务会成员和一般职工人数比例完全符合要求，副处级科长便点头表示认可，然后由苏雪仪做联络员，组织部和事务局四位科长相互搭配，分成两个小组，一组留在会议室，一组去了副园长室，分别找人谈话。幼儿园的岗位都是死的，无论是一线教育保育老师，还是后勤人员，拔去一个萝卜，就会留下一个坑，在岗人员是离不得岗的，谈话只能交替进行，上午在岗的下午谈，下午上岗的上午谈。好在苏雪仪很能干，事先作了认真细致的部署，该谈的对象都安排给考察组谈到了，同时又没影响园里的正常工作。

至于同来的小许，主要是来穿针引线的，考察组的人跟苏雪仪他们接上头之后，他就完成了任务，可以走人了。于是跟几位道声再见，出了会议室。下楼时，一眼瞥见园长办的牌子，便朝园长室走去。

因为组织部和事务局正在考察自己，卓小梅不好东跑西溜，只得坐在办公室看报纸。正好看到一篇讨论教育产业化的文章，说是上上下下喊了那么多年的教育产业化，其实谁也没见过正式文件，说教育也可以产业化，是有关方面为了各自的利益寻找借口，跟着瞎起哄的。这个所谓的产业化的说法，直接导致了两个后果，一是让有条件乱收费的教育单位找到了乱收费的托辞，一夜暴富，二是给政府部门提供了甩包袱的理由，从而失信于民。